您好，关于您提出的“工伤也要开病假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤与普通的病假在性质上是有所不同的。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，这种情况下，职工需要暂停工作接受工伤治疗。而病假则通常是因为职工个人疾病或非工作原因导致的需要休息的情况。

对于工伤职工来说，在停工留薪期内，他们并不需要像普通病假那样开具病假条。停工留薪期的期限是由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定的，这个期限一般不超过12个月。在这个期限内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，他们应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期的期限也是有限制的，一般不超过12个月。

因此，对于工伤职工来说，他们并不需要开具普通的病假条来证明自己的休息需求。而是需要由治疗工伤的医疗机构出具相关的诊断证明和停工留薪期建议，以此来确定他们需要休息的时间和享受的工资福利待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤与病假之间的区别，以及工伤职工在停工留薪期内的相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。