关于您提出的“国企安家费离职是否要退回”的问题，这是一个涉及人才引进政策、合同条款以及法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，安家费通常是国企或事业单位在人才引进过程中，为了吸引和留住高层次人才而提供的一种奖励性酬劳。这种费用的发放往往与一定的服务期相挂钩，即引进人才需要在单位服务一定年限后，才能完全享有这笔费用。
一、安家费与合同条款的关系
在您签订的人才引进协议或聘用合同中，应该会有关于安家费发放和返还的具体条款。这些条款通常会明确规定，如果引进人才在服务期内离职，是否需要返还安家费，以及返还的比例和方式等。因此，您首先需要查阅自己的合同，了解其中关于安家费的具体规定。
二、法律对安家费返还的规定
从法律角度来看，安家费作为一种奖励性酬劳，其发放和返还条件并不违反法律规定。如果合同中明确规定了服务期和安家费返还的条款，那么这些条款在法律上通常是有效的。因此，如果合同中有相关规定，您在离职时可能需要按照合同约定返还部分或全部安家费。
三、安家费返还的计算方式
在实际操作中，如果引进人才未满服务期离职，安家费的返还通常会按照比例分摊的原则进行计算。也就是说，会根据您已经工作的时间与总服务期的比例，来酌情扣除您已经享有的安家费部分。这种计算方式既体现了公平原则，也有利于平衡双方利益。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同：在签约前，请务必仔细阅读合同内容和条款，特别是关于安家费发放和返还的部分，确保自己完全理解并同意其中的规定。
审慎衡量离职决定：如果您正在考虑离职，请务必审慎衡量自己的决定。因为离职可能不仅涉及安家费的返还问题，还可能涉及违约金的支付等其他法律后果。
咨询专业人士：如果您对合同条款或法律规定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，国企安家费在离职时是否需要退回，主要取决于您与单位签订的合同中的具体规定。如果合同中有相关规定，您可能需要按照合同约定返还部分或全部安家费。因此，在做出离职决定前，请务必仔细阅读合同并咨询专业人士的意见。