结论前置：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，也需留意特定情况下年假可能受到影响。

详细分析如下：

一、年假天数与工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
• 当职工累计工作已满10年但不满20年时，年假天数增加至10天；
• 若职工累计工作已满20年，则每年可享受15天的带薪年休假。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。

二、特殊情况对年假的影响

虽然职工在满足一定工作年限后可以享受相应的年假天数，但也需要注意一些特殊情况对年假的影响：

1. 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。

2. 事假或病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者职工请病假达到一定天数（如累计2个月、4个月、6个月以上等，具体根据工作年限而定）的，将不享受当年的年休假。

三、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限以及对应的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留工作证明：职工应妥善保留自己的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。

3. 关注单位规定：职工应关注单位关于年假的具体规定，了解在何种情况下年假可能会受到影响，以便提前做好规划。

4. 及时维权：如果职工发现自己的年假权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

举例说明：假设张三在A公司工作了5年，然后在B公司工作了6年，累计工作年限为11年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张三每年可以享受10天的带薪年休假。但是，如果张三在某一年度内请了事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请了病假达到一定天数，那么他可能无法享受该年度的带薪年休假。

最后提醒：年假是职工的重要权益之一，职工应充分了解并合理运用相关法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。