关于如何签订“终身劳动合同”，实际上在法律上我们称之为“无固定期限劳动合同”。这类合同为劳动者提供了相对长期的职业保障，同时也对用人单位的人员稳定和发展有着积极意义。下面，我将为您详细解析无固定期限劳动合同的签订条件、流程以及相关注意事项。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者连续工作满十年：在同一用人单位不间断地工作满十年，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
特定改革或改制情况下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：在连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，当第二次合同期满时，劳动者提出续订，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
满一年未签书面劳动合同视为无固定期限：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的签订流程
提出请求：符合上述条件的劳动者，应以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，明确表达自己的意愿。
双方协商：用人单位收到请求后，应与劳动者就工作内容、地点、报酬、工作时间等条款进行协商，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上达成共识。
拟定合同：协商达成一致后，用人单位负责拟定无固定期限劳动合同文本，合同中应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
签订合同：双方对合同文本确认无误后，分别在合同上签字或盖章，合同即生效。双方应各执一份合同文本，以备后续查阅和维权之需。
三、注意事项
了解自身权益：劳动者在签订无固定期限劳动合同前，应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。
遵守法律法规：双方在签订和履行无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
保留证据：劳动者在签订合同过程中，应保留好相关证据，如书面请求、协商记录、合同文本等，以备后续维权之需。
关注合同变更和解除：虽然无固定期限劳动合同相对稳定，但在符合法律规定的情况下，双方仍然可以协商变更或解除合同。因此，劳动者应关注合同中的变更和解除条款，确保自己的权益不受损害。
总之，无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了一种相对稳定的劳动关系选择。在签订和履行此类合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。