面对同工不同酬的问题，您完全有权依据我国相关法律法规来维护自己的合法权益。同工不同酬不仅违反了法律的平等原则，也侵害了劳动者的基本权益，因此，您可以通过以下步骤来寻求解决：
一、理解法律依据
首先，要明确的是，我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了同工同酬的原则。具体来说：
- 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这从基本原则层面确立了同工同酬是工资分配的基本准则。
- 《劳动合同法》第十八条和第六十三条也进一步细化了同工同酬的实施方式，特别是在劳动合同约定不明确和劳务派遣的情况下。
二、内部协商与沟通
在发现同工不同酬的情况后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以：
- 与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出同工不同酬的情况。
- 要求单位给出合理解释，并依据同工同酬的原则调整您的薪酬待遇。
- 同时，仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款，作为沟通的有力依据。
三、全面收集证据
如果协商无果，您需要开始全面收集证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括：
- 工作内容证据：如工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等，证明您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似。
- 薪资差异证据：如工资条、银行工资流水等，清晰显示同工不同酬的工资差距。
- 辅助证据：如同事证言（虽证明效力相对较弱，但可作为补充）、公司内部关于薪酬制度的文件（若有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。
四、外部途径解决
在收集了充分证据后，您可以通过以下外部途径来解决问题：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
- 劳动仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
五、法律支持与注意事项
在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。同时，尊重法律程序和判决结果，如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。如果您经济条件有限或法律知识不足，还可以寻求法律援助机构的帮助。
总之，同工不同酬是违反我国法律法规的行为，您完全有权依法维权。通过内部协商、收集证据和外部途径解决等手段，您可以确保自己获得公平合理的劳动报酬。