关于您提出的“辞职提前半个月应该什么时候走”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程的理解。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，并且希望按照法律程序来操作，那么您应该至少提前三十天向您的用人单位提交书面的辞职通知。
对于您提到的“提前半个月”的情况，这并不符合《劳动合同法》中规定的提前三十日的通知期限。因此，如果您只提前半个月通知用人单位，从法律角度来说，这并不足以构成正式的辞职通知，用人单位可能不会立即接受您的辞职申请，或者可能会要求您继续工作至满足三十日的通知期限。
那么，如果您已经决定辞职，并且希望尽快离开，我建议您：
与用人单位协商：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和离职意愿，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。但请注意，这并不意味着您可以违反法律规定的通知期限，而是在法律框架内寻求灵活处理。
提交书面辞职通知：无论协商结果如何，您都应该按照法律规定，提前三十日向用人单位提交书面的辞职通知。这样，即使协商未果，您也能确保自己的离职行为符合法律要求。
办理离职手续：在通知期限届满后，您应该与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资、归还公司财物等。只有完成这些手续，您才能正式离开用人单位。
综上所述，如果您打算辞职，并且希望按照法律程序来操作，那么您应该提前三十日向用人单位提交书面的辞职通知，并在通知期限届满后办理离职手续。提前半个月通知可能并不足以构成正式的辞职申请，因此建议您按照法律规定来操作。希望这些信息能对您有所帮助。