公司没给年终奖，在符合一定条件下，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
可以申请仲裁的情况
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中详细规定了年终奖的发放标准、时间、金额等，公司未按约履行，劳动者可依据合同内容申请仲裁。例如，合同中写明“年底根据公司业绩及个人表现发放一个月工资的年终奖”，公司无正当理由未发放，劳动者有权维权。
公司规章制度有明确规定：
- 公司合法有效的规章制度中明确了年终奖的发放条件和规则，劳动者符合条件但公司未发放，同样构成仲裁事由。比如，公司规定“连续工作满一年且年度绩效考核合格的员工可获得年终奖”，劳动者达标却未获奖金，可申请仲裁。
存在发放惯例：
- 公司多年连续发放年终奖已形成惯例，且劳动者属于可获得年终奖的群体范围，但今年无故不发且无合理理由，劳动者在这种情况下也可申请仲裁。仲裁机构会结合以往惯例综合判断。
较难申请仲裁的情况
无相关约定或规定：
- 劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，公司也不存在发放年终奖的惯例。在这种情况下，劳动者申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。
发放条件未达成：
- 公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），劳动者未达到这些条件。劳动者申请仲裁通常难以得到支持。
申请仲裁的流程与注意事项
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、年终奖发放记录等，以及与公司的沟通记录或其他能证明公司应发放年终奖的证据。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
参与仲裁程序：
- 积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。在仲裁过程中，保持冷静和理性，清晰陈述自己的观点和依据。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；…年终奖作为劳动报酬的一部分，属于劳动仲裁的适用范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一条款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者需在规定时间内行使自己的权利。
综上所述，公司不发年终奖时，劳动者在符合相关条件下完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细审查自己的情况是否符合申请条件，并尽可能收集完整的证据材料以增加胜诉几率。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。