春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日与加班工资
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。
加班工资计算公式： $\( \text{加班工资} = \text{日工资标准} \times 300\% \)$
例如，若劳动者的日工资标准为200元，则在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资为： $\( 200 \text{元} \times 300\% = 600 \text{元} \)$ 三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
二、调休日与加班工资
春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。
加班工资计算公式： $\( \text{加班工资} = \text{日工资标准} \times 200\% \)$
例如，若劳动者的日工资标准为200元，在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为： $\( 200 \text{元} \times 200\% = 400 \text{元} \)$
三、实际操作建议
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。