结论前置：劳动合同一直签有期限的，本身并不直接产生负面影响，但具体影响需结合合同期限的长短、签订次数以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订有固定期限的劳动合同是合法的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，即具有法律效力。

2. 合同期限的长短与影响：

   • 短期合同：如果劳动合同期限较短，如一年或两年，这可能意味着员工需要频繁地续签合同或面临合同到期不续签的风险。这在一定程度上可能影响员工的职业稳定性和工作积极性。然而，对于某些行业或岗位来说，短期合同可能更为灵活，便于双方根据实际情况进行调整。
   • 长期合同：如果劳动合同期限较长，如五年或十年，这为员工提供了更稳定的职业保障。但同时，也可能限制员工在合同期限内的职业发展和选择。此外，如果合同中存在不合理的条款或条件，员工在较长的合同期限内可能难以摆脱这些不利影响。

3. 合同签订次数与无固定期限合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且满足一定条件，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。

4. 合同到期不续签的法律后果：

   • 如果劳动合同到期，用人单位或员工选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金（除非是由员工主动提出不续签且用人单位同意，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情况）。因此，合同期限的长短和签订次数也可能影响经济补偿金的支付。

法律建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工希望获得更稳定的职业保障，可以在满足一定条件时要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 如果劳动合同即将到期，员工应提前与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的职业规划。

可能法律后果：

• 如果劳动合同期限过短或签订次数过多，可能导致员工职业稳定性下降，增加失业风险。
• 如果用人单位在合同到期时不依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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