结论前置：请假扣双倍工资在大多数情况下是不合法的，具体是否合法需根据劳动合同的约定、用人单位规章制度的合法性及合理性，以及请假类型等因素综合判断。

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资应与劳动者的劳动付出相对应，用人单位不得随意克扣。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条与第十六条：

   • 第十五条明确了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括请假扣双倍工资的情况。
   • 第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求其赔偿，并规定了扣除的上限和底线。这同样强调了即使在经济损失的情况下，扣除工资也有明确的限制，不能随意扣双倍。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：

   • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，如果用人单位的规章制度中规定请假扣双倍工资，该规定必须经过民主程序制定，内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。然而，扣双倍工资这种不合理的惩罚性规定很难满足这些要求。

二、具体情况分析

1. 请假类型：

   • 如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。
   • 事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但也不能违反法律法规，即不能随意扣双倍工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，如明确请事假需扣双倍工资（但这种情况极为罕见且不合理），则用人单位可按此约定执行。但即便如此，这种约定也往往因显失公平而难以得到法律的支持。
   • 若用人单位以旷工为由扣双倍工资，需依据单位规章制度。规章制度必须合理合法，经过民主程序制定、公示，并告知劳动者。若规章制度无此规定或规定不合法，用人单位不得随意扣双倍工资。

3. 工资计算逻辑：

   • 劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资。例如，某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

三、劳动者的权益保护

• 维权途径：
  • 如认为用人单位扣减工资不合理，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照正确方式计算并支付工资。
  • 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
  • 调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

综上所述，请假扣双倍工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，并确保其合法性和合理性。在处理员工请假行为时，应采取合法、合理的措施，避免侵犯员工的合法权益。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。