您好，关于“什么算行政规范性文件”的问题，我可以为您详细解答。
行政规范性文件，简单来说，就是除政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，依照法定权限和程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，且在一定期限内可以反复适用的公文。
要认定一个文件是否为行政规范性文件，我们可以从以下几个方面进行判断：
制定主体：行政规范性文件的制定主体必须是行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。例如，各级人民政府、县级以上人民政府依法设立的派出机关、县级以上人民政府所属部门等。而像地方性法规的制定主体是地方人大和地方人大常委会，它们就不属于行政规范性文件的制定主体。
文件内容：行政规范性文件的内容必须涉及公民、法人和其他组织的权利义务。这意味着文件不能仅仅是行政机关的内部管理制度或人事任免决定等，而必须是对外部公民、法人和其他组织具有约束力的规定。
普遍约束力：行政规范性文件必须具有普遍约束力，即它不针对某一个或某几个特定的公民、法人和其他组织，而是对符合适用条件的所有公民、法人和其他组织都具有约束力。
反复适用性：行政规范性文件在其有效期内可以反复适用，而不是一次适用。这意味着文件的规定不是针对某一具体事件或情况，而是可以在一定期限内多次适用于同类事项。
制发程序：行政规范性文件必须严格依照法定程序制发。这包括评估论证、公开征求意见、合法性审核、集体审议决定、向社会公开发布等程序。这些程序确保了文件的合法性和有效性。
此外，我们还可以通过文种来辅助判断。虽然决议、命令、公报、通报、报告、请示、议案、函、纪要等9类公文一般不能成为行政规范性文件，但决定、公告、通告、意见、通知、批复等6类公文在内容上符合行政规范性文件特征时，可以成为行政规范性文件。不过，本质上是否属于行政规范性文件，仍然应当按照文件内容来判断。
综上所述，认定一个文件是否为行政规范性文件，需要综合考虑其制定主体、文件内容、普遍约束力、反复适用性以及制发程序等多个方面。希望这个解答能够帮助您更好地理解行政规范性文件的概念和认定方法。