当医院或相关单位不愿意开具误工费证明时，这确实会给您的误工费索赔带来一定的困难。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、理解误工费的计算依据

首先，您需要明确误工费的计算依据。如果您有固定收入，误工费通常是按照您实际减少的收入来计算的。这需要您提供收入证明，如工资单、银行流水等。如果您没有固定收入，那么误工费可能会按照您最近三年的平均收入来计算，或者如果无法证明最近三年的平均收入，法院可能会参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二、尝试与单位沟通

1. 明确需求：与您的单位或雇主进行沟通，明确说明您需要误工费证明的原因和用途，以及这对您的索赔有多么重要。
2. 提供必要信息：如果单位需要某些信息或文件来开具证明，确保您已准备好并提供给他们。
3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果直接沟通无果，您可以尝试联系单位的上级或人力资源部门，寻求他们的协助。

三、收集其他证据

如果单位仍然不愿意开具证明，您可以尝试收集其他证据来支持您的误工费索赔：

1. 工资单或银行流水：这些可以证明您的收入情况。
2. 工作合同或雇佣协议：这些文件可能包含有关您工作时间和薪酬的条款。
3. 同事或客户的证言：他们可以证明您的工作情况和因事故导致的误工。
4. 医疗记录：医疗记录可以证明您的受伤情况和需要休息的时间。

四、寻求法律帮助

如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助：

1. 咨询律师：律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备索赔材料。
2. 提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求单位或保险公司赔偿您的误工费。在诉讼过程中，法院可能会根据您提供的证据和其他相关因素来裁决误工费的金额。

五、参考类似案例

您还可以参考一些类似的案例，了解法院在处理类似情况时是如何裁决的。例如，有些法院可能会根据当地农村居民人均可支配收入标准或其他相关标准来计算误工费。

六、保持耐心和积极态度

最后，处理这类问题可能需要一些时间和耐心。保持积极的态度，与相关方保持沟通，并尽力收集证据来支持您的索赔。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。