关于“相对不诉能否过事业编”的问题，这主要涉及到的是个人背景审查与事业单位招聘的资格要求。首先，我们需要明确“相对不诉”的含义及其可能带来的法律后果，再结合事业单位招聘的一般流程和要求来进行分析。
相对不诉的含义： 相对不诉，通常指的是在刑事诉讼中，检察机关认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，可以作出不起诉的决定。这种决定并不意味着犯罪嫌疑人完全无罪，而是基于法律和政策的考量，对其行为不予以刑事处罚。
对事业编招聘的影响：
资格审查：事业单位在招聘时，通常会对应聘者的背景进行审查，包括但不限于学历、工作经历、犯罪记录等。相对不诉虽然不构成刑事处罚，但可能作为个人背景的一部分被审查。
招聘政策：不同的事业单位和岗位可能有不同的招聘政策。有些岗位可能对应聘者的背景有更为严格的要求，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位。对于这些岗位，相对不诉的情况可能会成为影响招聘结果的因素。
综合考量：在招聘过程中，事业单位通常会综合考虑应聘者的各方面条件，包括专业能力、工作经验、个人品质等。相对不诉的情况可能会作为个人品质的一部分被考量，但并非决定性因素。
建议：
了解招聘政策：在应聘前，建议详细了解目标事业单位的招聘政策和岗位要求，特别是关于背景审查的部分。
如实陈述：在应聘过程中，如果涉及到个人背景的问题，建议如实陈述，避免隐瞒或虚假陈述带来的不良后果。
积极展示优势：除了背景审查外，更重要的是展示自己的专业能力、工作经验和个人品质等优势，以增加被录用的机会。
综上所述，相对不诉本身并不直接决定能否通过事业编的招聘，但可能作为个人背景的一部分被审查。在应聘过程中，建议了解招聘政策、如实陈述个人情况，并积极展示自己的优势。