带薪年休假并不属于奖金，且带薪年休假期间原则上不应扣除奖金。以下是对此问题的详细解释：
一、带薪年休假与奖金的性质
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工连续工作一定年限后享有的休息权利，期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，涵盖了职工因工作而获得的各种形式的报酬。
奖金：奖金则是职工基于工作表现、业绩等因素获得的额外收入，它通常与职工的具体工作成果或单位的经营状况相关联。
二、带薪年休假期间奖金的发放原则
一般原则：在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了奖金部分，特别是当奖金属于职工固定收入的一部分时，如每月固定发放的绩效奖金。因为这部分奖金是职工正常工作状态下的稳定收益，不应因休假而受到影响。
特殊情况：如果奖金具有不确定性和激励性质，如年终奖、项目奖金等，且其发放与职工的实际出勤天数或工作成果紧密相关，那么在这种情况下，带薪年休假期间可能不发放这部分奖金。但这种情况需要具体分析，且用人单位应事先在规章制度或劳动合同中明确说明，并确保这些规定合法有效。
三、法律依据与解释
《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》：也明确指出工资包括奖金，进一步支持了带薪年休假期间应发放奖金的观点。
四、实践中的注意事项
用人单位的规章制度：用人单位在制定内部规章制度时，应明确奖金的发放规则及其与年休假工资的关系。如果规章制度中规定带薪年休假期间不发放某些奖金，那么这些规定必须合法有效，且已向职工公示或告知。
职工的权益保护：职工在享受带薪年休假时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的薪酬待遇，包括奖金。如果用人单位无故扣发奖金或未依法支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某职工每月有固定发放的绩效奖金1000元，那么在他享受带薪年休假期间，这1000元绩效奖金仍应正常发放。因为这部分奖金是他正常工作状态下的稳定收益，不应因休假而受到影响。但如果该职工的年终奖是根据他全年的出勤天数和工作成果来计算的，且他休假期间确实未产生相应的工作成果，那么用人单位可能会根据规章制度合理扣除与这部分未产生成果对应的年终奖。
总结：带薪年休假并不属于奖金，且带薪年休假期间原则上不应扣除奖金。但具体是否发放奖金需根据奖金的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确的解答和指导。