关于您提出的“年前辞职过年时间是否算离职时间”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同解除或终止的具体时间点，以及公司对于离职时间的认定规则。

首先，我们需要明确的是，离职时间通常是以劳动合同正式解除或终止的那一天为准。如果您在年前提出了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，同时双方也确定了离职的具体日期，那么这个日期就是您的离职时间。过年期间是否包含在这个日期之前或之后，将直接影响过年时间是否算作离职时间的一部分。

1. 如果离职日期在过年之前：

   • 那么过年时间就不算作您的离职时间。您将在离职日期当天或之前完成所有离职手续，之后的时间将不再属于您与公司的劳动关系存续期间。

2. 如果离职日期在过年期间或之后：

   • 那么过年时间将可能算作您离职时间的一部分，具体取决于离职日期的具体安排。如果离职手续需要在过年期间或之后办理，那么您可能需要在这段时间内继续履行一些与离职相关的义务，如交接工作、归还公司财物等。

另外，关于离职时的年休假问题，虽然与您直接的问题不完全相关，但也是一个值得关注的点。根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使您在年前辞职，如果公司未安排您休满当年的年休假，您仍有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，关于辞职的书面形式问题，虽然与您直接的问题不直接相关，但我也想简要说明一下。根据相关法律法规，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质书面文件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果您通过微信等电子方式提出了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，那么这也被视为有效的书面辞职。

综上所述，年前辞职过年时间是否算离职时间取决于离职日期的具体安排。建议您在提出辞职申请时与公司明确离职日期，并了解公司对于离职时间的认定规则以及年休假等相关事宜的处理方式。