雇佣的工人受伤，确实存在误工费赔偿的问题。下面我将从法律依据、误工费的计算方式、主张误工费的路径以及注意事项几个方面，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定明确指出了在人身损害案件中，受害者有权获得包括误工费在内的多项赔偿。因此，雇佣的工人受伤，雇主应当承担误工费的赔偿责任。

二、误工费的计算方式

误工费的计算主要根据受害人的收入状况来确定：

1. 有固定收入者：

   • 误工费 = 误工时间 × 误工收入（天/月/年）
   • 需提供劳动合同、工资单、银行流水等证据证明实际收入情况。

2. 无固定收入者：

   • 若能证明最近三年平均收入状况：误工费 = 误工时间 × 最近三年平均收入（天/月/年）
   • 若无法证明近三年平均收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，即误工费 = 误工时间 × 上一年度同行业平均工资（天/月/年）

3. 特殊情形处理：

   • 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。

三、主张误工费的路径

1. 协商调解：

   • 优先与雇主协商赔偿金额和支付方式，这是最直接且成本较低的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。

3. 诉讼维权：

   • 对仲裁结果不满的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 证据留存：

   • 妥善保存医疗记录、收入证明、误工证明等关键材料，这些材料是主张误工费的重要依据。

2. 时效要求：

   • 注意诉讼时效期间，避免超过法定追诉期限，导致权益无法得到保障。

3. 及时报案与专业咨询：

   • 发生工伤后应第一时间向单位报告并保留现场证据。
   • 在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘丛毓律师），以确保权益得到充分保障。

综上所述，雇佣的工人受伤确实存在误工费赔偿的问题，且误工费的计算方式和主张路径都有明确的法律规定。在处理此类纠纷时，务必注意证据留存和时效要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。