结论：签了合伙人协议在工作中受伤是否能算工伤，这主要取决于您与所工作单位之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 劳动关系：如果您与单位之间构成的是劳动关系，即便签了合伙人协议，但只要您实际上是在为单位提供劳动，并接受单位的管理，那么您在工作中受伤，通常是可以被认定为工伤的。因为工伤认定主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及受伤是否发生在工作过程中。
   • 非劳动关系：如果您与单位之间构成的是其他法律关系，如民事合作关系（即真正的合伙人关系，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险），那么您在工作中受伤可能不被直接认定为工伤。在这种情况下，您可能需要依据民事法律的相关规定，通过民事赔偿途径来维护自己的权益。

2. 工伤认定条件角度：

   • 工作时间和工作场所内：无论您与单位之间构成何种法律关系，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这通常是工伤认定的基本条件。
   • 其他工伤情形：除了上述基本条件外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。

3. 实际操作建议：

   • 确认法律关系：首先，您需要确认自己与单位之间的法律关系，是劳动关系还是其他法律关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
   • 申请工伤认定：如果您确认自己与单位之间构成劳动关系，并且满足工伤认定的条件，那么您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或争议，或者您不确定自己与单位之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件，那么您可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结与提醒：签了合伙人协议在工作中受伤是否能算工伤，需要综合考虑您与单位之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。