在工作上生病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病通常不算工伤

   • 一般情况下，员工在工作岗位上患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

2. 职业病属于工伤范畴

   • 如果员工在工作岗位上生病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
   • 职业病的认定需满足以下条件：
     • 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
     • 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
     • 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
     • 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。然而，如果该员工经过抢救后超过48小时才死亡，则通常不被视为工伤。

总结与建议：

• 员工在工作岗位生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害，或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。
• 在遇到此类情况时，员工应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快收集相关证据（如医疗诊断证明、职业病诊断证明等）以支持工伤认定申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。