法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定明确

1. 基础产假规定：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这一期限指的是自然日，而非仅指工作日，因此它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。

2. 法定节假日的休假安排：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。

产假设立目的

产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。

权益平衡与社会共识

将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。

特殊情况处理

值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。

实际操作建议

• 了解具体规定：由于具体的产假天数和待遇可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异，建议女职工在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以准确了解自己的具体权益和待遇。
• 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。