关于休病假是否有十三薪的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多单位为了激励员工，会设立十三薪或年终奖金等福利制度。这些福利的发放通常与员工的出勤情况、工作表现以及单位的经济效益等因素挂钩。
   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了休病假期间也享受十三薪，那么您就有权获得这一福利。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定了休病假期间不享受十三薪，那么您可能就无法获得这一福利。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定休病假期间必须发放十三薪。因此，这一问题的答案主要依赖于劳动合同和单位规章制度的约定。
   • 但是，如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些规定可能是无效的。不过，就十三薪而言，它通常不属于法律法规强制规定的范畴。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您对单位是否发放十三薪有疑问，首先建议您查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和政策。
   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，休病假期间是否有十三薪主要取决于您所在单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。