结论前置：公司解散时，是否需要赔偿员工以及赔偿的具体标准，主要取决于解散的具体原因、过程以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，特别是因法定原因解散或未提前通知员工的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。
一、需要赔偿的情况及标准
法定原因解散：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者因经营管理发生严重困难导致解散，并且这些情形符合法律规定的劳动合同终止条件，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
未提前通知：
- 公司在决定解散前，应至少提前一个月书面通知员工。若未能做到这一点，除按法律规定支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
违法解散：
- 如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，如未经法定程序即解散并辞退员工，公司需支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
二、不需要额外赔偿的情况
- 若公司自行决定解散，并且这一决定符合公司章程及相关法律规定，同时公司已按照法定程序进行清算，并在清算过程中妥善处理了员工的工资、社保等事宜，那么通常无需支付额外的经济补偿。但需注意，这并不意味着公司可以完全免除对员工的所有责任，如未休年假的补偿等仍需按照法律规定处理。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 在公司解散前，若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议的约定给予员工相应的赔偿或补偿。
四、实例说明
- 假设员工小张在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为10000×5=50000元。
- 若公司未提前一个月通知小张解散事宜，则还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即10000元。因此，公司总共应支付给小张的金额为60000元。
五、建议与注意事项
- 在处理公司解散与员工补偿的问题时，公司应确保遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险和经济纠纷。
- 公司应提前与员工进行沟通，明确解散的原因、过程以及补偿方案等，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
- 若员工与公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。因此，公司应妥善处理与员工的纠纷，避免引发不必要的法律诉讼。
综上所述，公司解散时是否需要赔偿员工以及赔偿的具体标准和范围均取决于公司的解散原因、员工的实际情况以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。