结论：公司领导退休后是否可以承包本公司工程，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司性质、领导退休后的身份、承包工程的性质以及相关法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司性质与领导退休后的身份：

   • 如果公司是国有企业或国有控股企业，且退休领导在退休后仍保留有一定的职务或影响力（如返聘为顾问等），那么其承包本公司工程可能会涉及利益冲突和职务便利滥用的问题，这通常是不被允许的。
   • 如果公司是民营企业或外资企业，且退休领导在退休后已完全脱离公司职务，以普通公民身份参与工程承包，那么从法律层面讲，其承包本公司工程并不直接违反法律法规。但需注意，仍需遵守公司内部的规章制度和招投标程序。

2. 承包工程的性质：

   • 如果承包的工程涉及公司核心业务或重大利益，且退休领导在退休前曾参与该工程的决策或管理，那么其承包该工程可能会引发利益输送、不公平竞争等质疑。
   • 如果承包的工程是公司非核心业务或小型项目，且退休领导在退休后以独立承包商身份参与，且该承包行为符合公司规定和法律法规要求，那么这种承包行为可能是被接受的。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，工程承包通常需要通过公开招标、邀请招标等方式进行，以确保公平竞争和透明度。退休领导如果想要承包本公司工程，必须遵守这些规定，通过合法途径参与竞标。
   • 此外，如果退休领导在退休后仍担任公司董事、监事或高级管理人员等职务（即使是非全职的），其承包本公司工程可能还受到《公司法》等相关法律法规的约束，需要避免利益冲突和职务便利滥用。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于退休领导而言，如果想要承包本公司工程，建议先了解公司内部的规章制度和招投标程序，确保自己的承包行为符合公司要求。
   • 同时，应咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律法规的规定，确保自己的承包行为合法合规。
   • 对于公司而言，应建立健全的招投标制度和利益冲突回避机制，确保工程承包的公平性和透明度，避免引发不必要的法律纠纷和声誉风险。

后续行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询具体的法律意见和操作方案。我可以根据您的具体情况和需求，提供个性化的法律服务和建议。