起诉劳务费主要适用的法律是《中华人民共和国民法典》以及《保障农民工工资支付条例》（如涉及农民工）等相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国民法典》的适用
- 合同关系角度：劳务费纠纷往往源于劳务合同的履行问题。根据《民法典》合同编的相关规定，劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。当一方未按照合同约定支付劳务费时，另一方有权依据合同条款及《民法典》的相关规定，向法院提起诉讼，要求支付劳务费及可能的违约金或损失赔偿。
- 无因管理角度：在某些情况下，即使没有明确的劳务合同，但一方为另一方提供了劳务，且这种劳务的提供是为了避免另一方的利益受损，那么根据《民法典》中关于无因管理的规定，提供劳务的一方也有权要求受益方支付相应的劳务费用。
《保障农民工工资支付条例》的适用（如涉及农民工）
- 特定主体保护：如果劳务费纠纷涉及农民工，那么除了适用《民法典》外，还应特别关注《保障农民工工资支付条例》的规定。该条例旨在保障农民工按时足额获得工资，明确了用人单位的责任和义务，以及拖欠农民工工资的法律责任。
- 维权途径：根据该条例，农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过多种途径维权，包括向人力资源社会保障行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等。同时，条例还规定了拖欠农民工工资的失信联合惩戒对象名单制度，对拖欠工资的用人单位进行信用惩戒。
其他相关法律法规的适用
- 劳动法相关：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但在某些情况下，如劳务提供者与接受者之间存在事实上的劳动关系时，也可能适用《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析劳务关系的性质。
- 地方性法规：此外，各地可能根据实际情况制定了关于劳务费支付的地方性法规或规章。这些地方性法规或规章可能对劳务费的支付标准、支付方式、支付时间等进行了更具体的规定。因此，在处理劳务费纠纷时，也应关注当地的相关规定。
法律建议：
- 在起诉前，建议先与对方进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录、支付凭证等），并向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 如果涉及农民工工资拖欠问题，还可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。
可能法律后果：
- 如果法院认定对方确实存在拖欠劳务费的行为，将判决对方支付拖欠的劳务费及可能的违约金或损失赔偿。
- 如果对方拒不履行法院判决，还可以申请法院强制执行，并可能面临信用惩戒等法律后果。