结论：带薪年休假确实是按照工龄（即累计工作年限）来计算的，同时也与职工在当前单位的工作情况有关。具体天数依据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的标准执行。

详细解读：

1. 工龄与年休假天数的对应关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，包括在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。

2. 工龄的计算方式：

   • 工龄是按照实际工作年限（即周年）来计算的，而非虚年。员工需累计实际工作满一年（365天或相应月数）后，方有资格享受带薪年休假。例如，若某职工于2022年7月1日开始工作，那么到2023年7月1日，他累计工作满一周年，从2023年7月2日起，就有资格享受带薪年休假。

3. 新入职员工年休假天数的计算：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李累计工作时间已有3年，今年8月1日入职新公司，他在原单位已休年休假2天，那么在新公司当年可休年休假天数为（153天÷365天）×5天≈2.1天，由于不足1整天部分不享受，因此他在新公司当年可休2天年休假。

4. 特殊情况的处理：

   • 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
   • 若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

建议：

• 职工应充分了解自己的权益，保留好能够证明累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等，以便在主张年休假天数时提供有力证据。
• 用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。若用人单位未依法安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如有任何关于带薪年休假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。