关于交通事故导致的工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。下面，我将从发放标准、发放主体与支付方式、发放期限以及用人单位责任等几个方面，为您详细解析这一问题。

一、发放标准

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工本人因故无法领取，单位可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定对象。

三、发放期限

1. 停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活需求。

2. 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3. 当工伤职工评定伤残等级后，其停工留薪期的待遇将停止发放，转而享受伤残待遇。

4. 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位责任

用人单位在工伤职工停工留薪期间承担着重要的责任。他们必须严格依法支付停工留薪期的工资，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

综上所述，工伤职工在停工留薪期间的工资发放是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。