被开除后，工资并非必须马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了支付要求，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。

实际操作层面

1. 公司规定与流程：有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付。例如，若公司每月15日发薪，员工在10日被开除，公司理论上应在15日支付工资，但需确保这个周期不会给劳动者造成不必要的经济压力。
2. 双方协商：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。比如，双方可以协商在离职后的一周内支付工资，但这一约定需合法合理。
3. 特殊情况：如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。例如，公司因财务系统故障无法当日支付，向劳动者说明情况并承诺在3个工作日内支付，这是可行的。

劳动者权益保护层面

1. 投诉与仲裁：如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行支付义务；劳动仲裁委员会则会根据事实和法律规定，作出公正裁决。
2. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。法院将依法审理案件，判决用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

建议：如果你被开除后，用人单位未及时结清工资，你可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。