被公司开除后，工资原则上应立即结清，但具体支付时间可能因公司内部流程或双方约定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也隐含了在劳动关系解除时，工资应即时结清的要求。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确指出了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务立即结清工资。

3. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也强调，“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”这进一步支持了工资应立即结清的观点。

二、实际操作中的情况

1. 正常流程下的工资支付：

   • 在大多数情况下，当员工被开除时，如果公司的财务流程允许，且没有复杂的工资计算或争议，用人单位会立即结清工资。
   • 如果公司的工资发放日是固定的（如每月10号），而员工在发放日之前被开除，那么工资可能会在下一个发放日支付，但这并不符合法律规定的“立即结清”要求，除非双方有特别约定或公司内部有相关规定且该规定不违反法律。

2. 立即支付的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，在被开除时需立即结清工资，那么用人单位应遵守这一约定。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求立即结清工资，且用人单位不得拒绝。

3. 延迟支付的可能原因及处理：

   • 用人单位可能需要时间来核算员工的工资、奖金、津贴等，特别是当涉及复杂的计算或争议时。但这种情况下，用人单位应尽快完成核算并支付工资，不得无故拖延。
   • 财务流程的限制也可能导致工资不能立即支付。例如，公司可能需要在特定的日期进行工资转账，或者需要等待银行的处理时间。但这种情况下，用人单位应提前告知劳动者，并尽快完成支付。
   • 如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理建议

1. 经济困难或资金周转问题：

   • 若公司确实因经济困难或资金周转问题无法立即结清工资，劳动者可与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司提供书面承诺。
   • 同时，劳动者也有权要求公司承担相应的违约责任或利息损失（如果双方有约定或法律有规定）。

2. 恶意拖欠：

   • 对于恶意拖欠工资的公司，劳动者应坚决采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、劳动者应采取的措施

1. 了解公司政策：

   • 员工应提前了解公司的工资支付政策和劳动合同中的相关条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通工资支付问题时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃维权。

总结：被公司开除后，工资原则上应立即结清。如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。