业主给物业员工派利是（红包）的行为，在法律上并没有明确的禁止性规定，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 自愿赠与：如果业主是出于自愿，且没有附加任何条件或要求物业员工提供特定服务，那么这种派利是的行为可以视为一种赠与行为。赠与行为在民事法律中是被允许的，只要赠与的财产是合法的，且不违反公序良俗。
   • 可能涉及的不当利益：然而，如果业主派利是的目的是为了获取物业员工在职务上的特殊关照或优惠，比如减免物业费、优先处理维修请求等，那么这种行为可能构成对物业员工的不当利益输送，违反了公平、公正的原则，也可能触犯相关法律法规中关于反贿赂、反腐败的规定。

2. 从物业管理规定角度：

   • 物业公司规章制度：许多物业公司都有明确的规章制度，禁止员工接受业主的礼品、红包等，以维护物业服务的公正性和廉洁性。如果物业员工接受了业主的利是，可能违反了公司的规章制度，面临内部纪律处分。
   • 行业规范：物业管理行业也有相应的行业规范，要求物业员工保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。接受业主的利是可能被视为违反行业规范的行为。

3. 从法律后果角度：

   • 对业主的影响：如果业主派利是的行为被认定为贿赂或不当利益输送，业主可能面临法律责任，包括但不限于罚款、声誉损害等。同时，这种行为也可能影响业主与物业公司之间的信任关系，对未来的物业服务产生不利影响。
   • 对物业员工的影响：物业员工如果接受了业主的利是，可能面临被解雇、罚款等内部纪律处分。如果行为严重，还可能触犯刑法中的受贿罪等，面临刑事责任。

建议：

• 对于业主而言，应遵守法律法规和物业管理规定，不要通过派利是等方式试图获取特殊关照或优惠。如果对物业服务有意见或建议，应通过正规渠道向物业公司反映。
• 对于物业员工而言，应坚守职业操守，拒绝接受业主的任何形式的礼品、红包等，以维护物业服务的公正性和廉洁性。如果面临业主的利是诱惑，应明确拒绝并向上级报告。

总结：业主给物业员工派利是的行为在法律上并没有明确的禁止性规定，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。为了避免不必要的法律风险和道德争议，建议业主和物业员工都遵守相关法律法规和物业管理规定，保持职业操守和公正性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。