在劳动仲裁中，证据的提交责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则，即提出仲裁请求的一方需要承担提交相应证据的责任。不过，具体到不同情况，证据的提交责任和方式也会有所不同。以下是从多个角度对劳动仲裁中证据提交问题的详细解答：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在劳动仲裁中，无论是员工还是用人单位，只要提出了仲裁请求，就需要承担提交相应证据的责任。例如，如果员工主张用人单位未支付工资，那么员工就需要提交工资条、银行流水等证据来证明自己的主张。同样，如果用人单位主张员工违反了公司规章制度，那么用人单位就需要提交规章制度、员工违规的证据等。
二、证据提交的具体要求
证据种类：
- 劳动仲裁中常见的证据包括书证（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、物证（如与工作相关的设备、工具等）、视听资料（如录音、录像等）、证人证言（如同事的陈述）、当事人陈述、鉴定意见（如劳动能力鉴定）以及勘验笔录等。
证据形式：
- 证据应以书面形式提交，包括原件或复印件。在提交复印件时，应确保复印件与原件一致，并尽可能提供原件以供核对。
- 证据应注明名称、来源、证明对象及事项等信息，方便仲裁机构查阅和认定。
提交时间：
- 当事人应严格遵守劳动仲裁通知书规定的证据提交期限，通常为收到通知书后的10日至15日。
- 如果因不可抗力或其他正当理由无法按时提交证据，应及时向仲裁机构申请延期，并说明理由。
三、特殊情况下的证据提交
用人单位掌握的证据：
- 如果某些证据由用人单位掌握（如考勤记录、工资支付记录等），而员工无法自行获取，那么员工可以要求用人单位提供。如果用人单位拒不提供，仲裁机构可能会根据员工的陈述和现有证据进行认定，或者要求用人单位承担不利后果。
证据保全：
- 在证据可能灭失或难以取得的情况下，当事人可以向仲裁机构申请证据保全。仲裁机构会采取措施对证据进行固定和保存，以确保其真实性和完整性。
四、证据提交后的质证与认定
质证：
- 在仲裁开庭时，双方将对对方提交的证据进行辨认、质疑和辩驳。质证顺序一般由申请人先出示证据，被申请人质证，然后反之。
- 质证时，双方应对证据的真实性、关联性和合法性提出质疑或确认。如果认为对方证据伪造、篡改或与案件无关，应提出理由和反驳证据。
认定：
- 仲裁机构会根据双方提交的证据和质证情况，对证据的真实性、关联性和合法性进行认定。只有被认定的证据才能作为裁决的依据。
五、建议与总结
- 提前准备：在提出劳动仲裁请求前，应提前收集和整理相关证据，确保证据的充分性和有效性。
- 遵守程序：严格遵守仲裁机构规定的证据提交期限和程序要求，避免因程序问题导致证据不被采纳。
- 咨询律师：如果在证据提交或质证过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动仲裁中的证据提交是一个需要严格遵循程序规定和细致准备的过程。当事人应充分了解证据的种类、收集与整理方法、提交方式与时间要求以及质证规则和注意事项，以确保自身权益得到有效维护。