您好，关于您提出的“离职不发年终奖是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，直接关系到劳动者的切身利益。

接下来，我们分析离职与年终奖发放的关系。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动者离职的原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等。如果劳动者在离职前已经完成了全年或大部分工作任务，且离职并非因其自身过错导致，那么用人单位在决定是否发放年终奖时，应当遵循公平合理的原则。

现在，我们来看一些具体案例。在江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案中，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认为，员工已完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这个案例说明，即使劳动者在年终奖发放前离职，只要其完成了工作任务且离职非因自身过错，用人单位仍有可能需要支付年终奖。

另外，还有一些情况需要注意。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要劳动者符合这些条件，即使离职也应获得相应的年终奖。如果劳动合同或规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，劳动者也应根据其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退，那么用人单位可能无需支付年终奖。此外，如果公司确实面临经营困难，且能够提供相应的财务报表等证据予以佐证，那么在经过民主协商程序后，也有可能决定不发或减发年终奖。

最后，我想提醒您的是，如果劳动者认为用人单位未依法支付年终奖，可以通过合法渠道及时维权。在维权过程中，劳动者应当准备相关证据，如证明年终奖约定的劳动合同、录用通知书、公司关于年终奖的员工手册或薪酬制度等，以及证明年终奖应得数额的绩效考核结果、历年发放记录等。

综上所述，离职不发年终奖是否合法并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。