针对您提出的“工龄20年单位辞退赔多少钱”的问题，具体赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：
合法辞退的经济补偿
- 无过失性辞退：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位合法辞退劳动者，需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员时，同样需支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，即支付20个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地三倍，则按三倍计算，且年限最高12年，但此处20年工龄需先算出20个月，再与“12个月×3倍月平均工资”比较取低者，不过通常直接按20个月说明，因高薪情况需具体计算）。
违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资。同样，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数也会按照经济补偿金的上限规定进行调整，但补偿年限仍不超过十二年（即最多24个月工资，但此情况需具体计算，通常直接说明40个月为一般情况）。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的，同样需要支付经济补偿金。计算标准与合法辞退的经济补偿金相同。
无需支付补偿的情形
- 在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：试用期不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
具体示例与计算：
- 假设您月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时，您应获得的经济补偿金为20个月工资，即200000元。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，即40个月工资，为400000元。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地三倍工资标准为30000元，则合法辞退时，经济补偿金按三倍计算，且年限最高12年，即最多360000元（但实际需根据具体高薪情况计算，此处仅为示例）。违法辞退时，赔偿金则为720000元（但同样受年限和三倍标准限制，需具体计算）。
结论与建议：
- 综上所述，二十年工龄员工被辞退的补偿或赔偿标准取决于辞退的具体情况。建议您在面临辞退时，首先了解辞退的具体原因和性质，然后根据上述分析计算应得的补偿或赔偿金额。
- 若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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