在没有直接证据的情况下讨要工资，确实会面临一些挑战，但并非无法解决。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效追讨工资：
一、全面收集间接证据
工作记录：
- 仔细整理您的考勤记录，无论是纸质还是电子版的，都能证明您的工作时间。
- 保留工作日志、任务分配表等文件，这些能展示您的工作内容和职责。
- 如果公司有内部系统或软件记录工作情况，及时截图或导出相关数据作为证据。
沟通记录：
- 查找与雇主或同事之间的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资支付、工作安排的内容。
- 这些记录不仅证明您与公司之间存在劳动关系，还能反映您对工资支付的期望和诉求。
证人证言：
- 寻找能够证明您在公司工作的同事或前员工，请求他们提供书面或口头证言。
- 证人可以是您的直属上级、同部门同事或其他了解您工作情况的人员，他们的证言将增加您讨薪的可信度。
其他相关材料：
- 保留工作服、工牌、名片等带有公司名称或个人信息的物品，这些都能作为您在公司工作的辅助证据。
- 如果您曾参与过公司的项目或活动，保留相关照片、视频或文件，这些也能增加证据的说服力。
二、与雇主进行友好协商
主动沟通：
- 尝试与雇主进行友好、理性的沟通，明确表达您的诉求和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和克制，避免情绪化的言辞和行为，以免激化矛盾。
提出解决方案：
- 根据实际情况，提出合理的工资支付方案，如分期支付、延期支付等。
- 同时，要求雇主提供书面承诺或协议，确保工资能够按时足额支付，并保留好相关证据。
三、寻求法律援助和维权途径
咨询律师：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略，并代表您与雇主进行协商或诉讼。
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决雇主支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，以支持您的诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。如果胜诉，法院将强制雇主支付拖欠的工资及相关费用。
四、利用其他途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们对雇主的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对雇主进行行政处罚，并督促其支付拖欠的工资。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。
- 但需要注意的是，媒体曝光应基于事实，避免侵犯他人合法权益或造成不必要的负面影响。
五、注意事项
- 保护个人权益：在整个讨薪过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。
- 合法合规：务必通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续跟进：保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展和处理结果，确保自己的权益得到切实保障。
希望以上建议能对您有所帮助。在讨薪过程中，保持冷静、理性，并坚持合法合规的原则，相信您能够成功追讨到应得的工资。