结论前置：在单位工作了20年现在被辞退，赔偿问题主要取决于辞退的具体原因及是否合法。若为合法辞退且符合经济补偿条件，您应获得20个月工资的经济补偿金；若为违法辞退，则您有权要求单位支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是40个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在单位工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
特殊情形：
- 如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12个月（三倍月平均工资）计算，不过通常基于题目描述，我们不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算。
二、违法辞退的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 若单位的辞退行为被认定为违法，则您应获得赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 20 \times 月工资 \times 2 = 40 \times 月工资\)
三、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果单位未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式（假设未休年假天数为Y天，日工资为X元）：\(未休年假工资 = X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）
社保与公积金处理：
- 单位应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，与单位沟通，询问被辞退的具体原因，并要求单位明确说明依据的规章制度或法律条款。
- 获取书面辞退通知，这是法律规定的用人单位义务，通知应包含辞退原因、日期等关键信息。
判断辞退合法性：
- 合法辞退情形包括：严重违反单位规章制度（需经民主程序制定并公示）、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任（需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）等。
- 违法辞退情形则指：无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在员工病假期间（医疗期内）辞退等。
寻求法律帮助：
- 若您对辞退的合法性有疑问，或单位拒绝支付应得的补偿或赔偿，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。
在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静，收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。