关于退休返聘人员是否和正式工一样享受带薪年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及具体的合同约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，根据劳动合同法的相关规定，他们不再属于劳动者的范畴，因此无法再以劳动者的身份与用人单位签订劳动合同。

接下来，我们针对带薪年假的问题进行详细分析：

1. 带薪年假的法律依据：

   • 劳动法中确实规定了劳动者享有休息的权利，包括带薪年假等。但这些规定主要适用于劳动合同关系下的劳动者。

2. 退休返聘人员的特殊情况：

   • 退休返聘人员由于已经享受了退休各项福利待遇，并且与用人单位建立的是劳务合同关系，因此他们并不直接适用劳动法中关于带薪年假的规定。
   • 在劳务合同关系中，双方的权利和义务主要通过合同来约定。因此，退休返聘人员是否能享受带薪年假，主要取决于他们与用人单位之间的合同约定。

3. 合同约定的关键性：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在合同中明确约定了带薪年假的条款，那么他们就有权按照合同约定享受带薪年假。
   • 如果合同中没有明确约定带薪年假，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。

4. 实际情况的考虑：

   • 考虑到退休返聘人员的身体条件可能不适于长期持续高强度工作，用人单位在安排工作时通常会考虑实际情况，合理安排劳务工作，并可能在与退休返聘人员协商时，就休息和休假等问题作出特别约定。

综上所述，退休返聘人员是否能和正式工一样享受带薪年假，主要取决于他们与用人单位之间的合同约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇可能缺乏合同依据。因此，建议退休返聘人员在与用人单位签订合同时，就带薪年假等休息休假问题作出明确约定，以保障自己的合法权益。