结论前置：员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，通常有权要求用人单位支付相当于经济补偿标准二倍（即2N）的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿金的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 实体性违法解除：包括无理由解除、适用法律错误（如错误地理解和应用法律条文来解除劳动合同，将受特殊法律保护的员工辞退）、证据不足（如用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除合同，但无法提供充分确凿的证据支持其决定）等情形。
- 程序性违法解除：如未履行通知工会程序、未提前通知或额外支付代通知金等。具体来说，用人单位单方解除劳动合同前，未依法将理由通知工会并听取意见，或者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同的，均可能构成程序性违法解除。
其他特定法定情形：虽然不常见，但某些特定情况下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，也可能需要支付双倍的赔偿金。
二、2N赔偿金的计算标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金“2N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限。“N”代表每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金则为上述标准的两倍，即“2N”。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际应用与指导意义
对于劳动者而言：
- 了解“2N”赔偿金的法律规定至关重要，它是保护自身权益的重要武器。
- 当面临违法解雇时，劳动者可以依法要求赔偿，维护自己的合法权益。建议劳动者及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，避免违法解除劳动合同的行为。
- 否则，不仅可能面临高额的赔偿金支付，还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。
四、特殊情况说明
- “2N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位符合无过失性辞退情形但未提前通知劳动者时，除了支付2N赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非普遍适用，需根据具体情况判断。
- 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，大多数情况下只需按照“N”的标准支付经济补偿金，而非“2N”。
总结与建议：员工在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，有权要求支付2N赔偿金。为了更好地维护自己的权益，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。