当劳动合同到期且公司选择不续签时，赔偿情况需根据具体情形来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿规定与应对策略：
一、经济补偿的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
- 经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
举例说明：
- 小李在公司工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，公司应支付其经济补偿为：5 × 8000 = 40000元。
- 若小李的月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍（假设为12000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元），且已工作5年，则其经济补偿为：min(5 × 12000, 12 × 3000 × 3) = min(60000, 108000) = 60000元（但受最高限额影响，实际支付不会超过12年×当地上年度职工月平均工资三倍，不过在此例中未超限）。
二、特殊情况下的赔偿
违法不续签：
- 若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
降低条件续签而员工不续签：
- 若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，劳动者不同意，公司仍需支付经济补偿。
符合无固定期限劳动合同条件：
- 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），公司拒绝续签，同样属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工应注意事项与应对策略
收集证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。
协商与仲裁：
- 首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
及时办理手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
总结与建议：
面对合同到期公司不续签的情况，员工应充分了解自身权益，根据实际情况采取相应的法律措施。首先，确认公司是否维持或提高了劳动条件；其次，根据工作年限和月工资计算经济补偿；最后，若公司违法不续签或降低条件续签，可要求支付赔偿金。在必要时，寻求专业法律帮助也是明智之举。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。