针对您提出的“构成十级伤残，赔偿多少个月以上”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤十级的赔偿涉及多个项目，其中与“月数”直接相关的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿月数：固定为7个月。
   • 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项的具体月数并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。因此，不同地区的赔偿月数可能存在差异。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资；而在其他地区，这两项的赔偿月数可能有所不同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。

3. 停工留薪期工资：

   • 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议：

• 工伤十级的赔偿月数并非固定不变，而是根据具体赔偿项目和当地规定来确定。
• 为了获取准确的赔偿月数和金额，建议您及时咨询当地人社部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的解答和指导。
• 同时，作为用人单位，也应积极履行赔偿责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。