关于事业单位工作人员被处分留置期间的工资待遇问题，结论如下：

1. 留置期间工资待遇的基本原则：

   • 留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，其目的在于调查取证。在留置期间，事业单位工作人员的工资待遇并非完全停止，而是会根据具体情况进行调整。

2. 工资待遇的具体处理：

   • 基本工资：一般来说，留置期间，事业单位工作人员的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）可能会暂停发放或按一定比例发放。这是因为留置期间，工作人员无法正常履行工作职责，其工资待遇会受到相应影响。但具体比例和发放方式，需根据当地政策或单位规定来确定。
   • 津贴补贴：对于各类津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴等），在留置期间也可能会暂停发放。这些津贴补贴通常与工作人员的正常出勤和工作表现相关，留置期间无法享受。
   • 绩效奖金：绩效奖金通常与工作人员的工作业绩和表现挂钩。在留置期间，由于工作人员无法正常工作，因此绩效奖金一般会暂停发放或不予计算。

3. 留置结束后工资待遇的恢复：

   • 留置解除后：如果留置措施被解除，且工作人员没有受到刑事处罚或行政处分，那么其工资待遇应当恢复至留置前的水平。这包括基本工资、津贴补贴以及可能的绩效奖金等。
   • 受到处分后：如果留置结束后，工作人员因违法违纪行为受到刑事处罚或行政处分，那么其工资待遇将按照相关规定进行调整。例如，可能面临降级、撤职等处分，这些处分会直接影响其工资待遇。

4. 特殊情况下的工资待遇：

   • 生活费保障：在留置期间，如果工作人员家庭确实存在困难，且符合相关规定条件，可以向单位申请生活费保障。但这一保障并非工资待遇的延续，而是出于人道主义关怀的临时性救助措施。
   • 政策差异：需要注意的是，不同地区、不同单位对于留置期间工资待遇的处理可能存在差异。因此，在具体情况下，还需参考当地政策或单位规定来确定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解当地政策或单位规定，以明确留置期间工资待遇的具体处理方式。
• 同时，保留好相关证据和文件，如留置通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。