面对单位三个月不发工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种维权途径。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、与公司协商
首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且温和的解决方式，有助于维持良好的雇佣关系。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果直接沟通效果不佳，您可以向公司的人力资源部门或财务部门负责人发送正式的书面函件，如《催发工资函》，明确指出公司未按时发放工资的事实，并依据相关法律法规提出支付要求。同时，请务必保留好函件的发送记录，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请准备以下证据材料：劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。若您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或公司对仲裁裁决不服且符合法定条件，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。
五、解除劳动合同并要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的维权途径。您可以以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资的事实及法律依据，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
注意事项：
总之，面对单位拖欠工资的情况，您应依法维权、理性应对，并通过法律途径追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。