配偶过世后，另一方并不能终身领取其工资，因为工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，随着劳动者的去世而终止。但在特定情况下，遗属可能享受一定的经济待遇或补助。以下是对此问题的详细分析：
工资终止发放：
- 工资是劳动者在职工作所获得的劳动报酬，其发放与劳动关系的存在紧密相关。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此工资的发放也会随之停止。这是由工资的性质和法律规定所决定的。
遗属可能享受的经济待遇或补助：
- 遗属抚恤金或生活补助费：
- 如果逝者是机关事业单位、国有企业等职工，且符合一定条件（如无劳动能力、依靠逝者生前供养等），其配偶可以按规定领取遗属抚恤金。这是一种对逝者家属的经济补偿，标准通常按照逝者生前工资的一定比例发放，并有具体的发放年限规定。
- 在某些情况下，如果去世的配偶是单位的职工，且满足工作年限、是否因病或非因工死亡等条件，其遗属（包括配偶）可能会享受到单位发放的遗属生活补助费。这同样是一种补助性质的经济待遇，而非工资。
- 社保相关待遇：
- 参加养老保险的人员去世后，其配偶可能符合领取丧葬补助金、一次性抚恤金的规定。这些待遇的具体金额和领取条件会因地区和政策的不同而有所差异。例如，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金则根据缴费年限和领取养老金的年限来确定，最低为9个月，最高为24个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。
- 如果逝者配偶自身达到法定退休年龄且符合领取养老金的条件，那么其自身可以领取养老金。但这与逝者的工资并无直接关联，而是基于其自身的社会保险参保情况。
- 遗产继承：
- 如果去世的配偶留下了遗产（如房产、存款、股票等），作为其配偶，有权按照法律规定继承这部分遗产。这是遗产继承的法律制度所保障的权益，但与直接领取工资是两回事。
建议与行动：
- 在处理配偶过世后的经济待遇问题时，建议首先查看用人单位的相关政策规定、当地社保政策以及遗产继承的相关法律规定。
- 如果遇到纠纷或争议，可以通过向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，配偶过世后另一方不能终身领取工资，但在特定情况下可以享受一定的经济补偿或补助。具体待遇需根据逝者的工作情况、社会保险参保情况以及遗产情况等多种因素来确定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。