快退休的员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须基于合法合规的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、不可随意辞退的情形
法律保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工免受不公正辞退。
- 同时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及因公患职业病或受伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，也受到法律保护，不得被随意辞退。
禁止年龄歧视：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确禁止用人单位在招聘、辞退等方面对劳动者进行年龄歧视。因此，如果公司仅仅因为员工快到退休年龄而将其辞退，这种行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、可以辞退的情形
员工存在严重过错：
- 当员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程给单位造成重大损失等；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如利用职务之便侵占公司财产；
- 员工被依法追究刑事责任的，如因犯罪行为被判处刑罚。
- 在这些情况下，公司可以依据相关法律规定和公司规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
三、辞退的法律后果
- 若用人单位违反法律规定辞退快退休人员，可能面临以下法律后果：
- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的考虑
- 经济性裁员中的优先留用：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。快退休人员可能属于优先留用范畴。
- 特殊行业或岗位的处理：对于特殊行业或岗位的快退休人员，若其无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在遵循法定程序并支付相应经济补偿的前提下，也可能依法解除劳动合同。
总结与建议：
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免不当辞退引发的纠纷和风险。在辞退快退休员工时，务必确保有合法合规的理由，并遵循相应的法律程序。
对于劳动者而言，也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果面临被辞退的情况，可以首先与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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