有案底的人能否进入证券公司工作，并非一概而论，而是需根据具体法律法规、证券公司的招聘政策以及案底的具体情况来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律法规层面：

   • 《证券法》及相关规定：证券公司作为金融行业的重要组成部分，对从业人员的资格有严格要求。因违法行为或违纪行为被解除相关职务的人员，在一定期限内（如五年）不得担任证券公司的特定职务。特别是因经济类犯罪（如贪污、贿赂、侵占财产等）受刑罚的人员，可能会被明确禁止进入证券行业。
   • 《证券业从业人员资格管理办法》：该办法规定，取得从业资格的人员在申请执业证书时，需满足“最近三年未受过刑事处罚”的条件。这意味着，如果案底涉及刑事处罚且时间在三年内，将直接影响从业资格的申请。
   • 《刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一条款强调了如实报告的义务，但并未直接禁止有案底的人就业，而是要求他们如实报告。

2. 证券公司招聘政策与实际操作层面：

   • 招聘政策差异：不同证券公司的招聘政策可能存在差异。虽然招聘条件中可能并未直接提及案底的限制，但具体是否接受有案底的人员，还需依据证券公司的内部规定和招聘政策来判断。大型证券公司或注重声誉和合规的机构，可能对有案底的求职者持更为谨慎的态度。
   • 实际考量因素：证券公司在招聘时，除了考虑法律法规的要求外，还会综合考虑犯罪的性质和严重程度、时间距离以及个人能力和表现等因素。经济类犯罪或与证券行业直接相关的犯罪记录可能更受关注，并可能导致拒绝录用。而犯罪记录发生的时间越远，且个人在此期间表现良好，被录用的可能性可能越大。

3. 建议与指导：

   • 了解法律法规：对于有案底但希望进入证券公司工作的人员，首先需明确自身案底是否符合相关法律法规的从业禁止规定。
   • 研究招聘政策：仔细研究目标证券公司的招聘政策和要求，了解其对于案底的具体态度。
   • 如实报告：在申请过程中，应如实报告自己的案底情况，避免隐瞒导致后续问题。隐瞒案底不仅可能违反法律法规，还可能对个人的职业声誉造成严重影响。
   • 提升自我：通过不断学习和提升自己的专业能力、职业素养和道德品质，增加被录用的可能性。即使有案底，如果个人在其他方面表现出色，仍有可能获得证券公司的录用机会。

综上所述，有案底的人能否进入证券公司工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的案底情况或证券公司招聘政策方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。