春节放假不带薪是否违法，主要取决于放假的具体时间和性质。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日及调休时间
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节是国家规定的法定节假日，通常为农历正月初一、初二、初三，这三天用人单位必须支付工资。
- 调休时间，即劳动者在正常工作日后的其他时间为公司提供劳动而获得的休息时间，公司也应支付工资。
违法情况：
- 如果用人单位在春节法定节假日或调休时间不安排带薪休假，则属于违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、用人单位额外安排的假期
合同约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且不违反法律规定，那么按照约定执行。
- 双方应确保约定内容合法、合理，并严格遵守。
法律风险：
- 如果没有明确的事先约定，用人单位自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。
- 劳动者可能因此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊行业或岗位的规定
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗等，可能会根据相关规定对春节休假及薪资进行特殊安排。
- 这种情况下，应按照特殊规定执行。若用人单位违反特殊规定，也可能构成违法。
实际建议
- 了解权益：劳动者应首先了解自己的权益，包括法定节假日和调休时间的工资支付规定。
- 协商沟通：如果用人单位安排了不带薪的假期，劳动者应与用人单位进行协商，明确假期性质和薪资待遇。
- 依法维权：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队举报投诉，或者依据《劳动法》的相关规定，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：春节放假不带薪是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间用人单位应支付工资。对于用人单位额外安排的假期，双方应有明确约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。