结论前置：关于节假日加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确规定了法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解读：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：这是关于节假日加班费支付的主要法律依据。该条款明确规定了三种情形下的加班工资支付标准，其中第三项即为法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、支付标准与计算基数
支付标准：
- 法定节假日加班，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。
计算基数：
- 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需剔除非常规性奖金、福利等）。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月计薪天数为固定值21.75天，依据全年365天减去周末及法定节假日后平均得出。
- 加班费公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300%。
三、法定节假日的界定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数可能因年份调整而有所变化，但通常共计11天（以最新规定为准）。
四、特殊注意事项
补休替代问题：
- 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，所以必须支付加班费，不能用调休代替。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。具体步骤包括：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据留存：
- 劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在维权时提供证明。
五、实际案例分析
- 以小张为例，假设其月工资为5000元，日工资则为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为229.89 × 3 = 689.67元。若用人单位未支付或支付不足，小张可通过法律途径维权。
六、企业责任与员工权益
- 企业责任：用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。同时，应合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。
- 员工权益：劳动者应主动了解自身权利，及时保存证据。在遇到用人单位未依法支付加班费时，应勇于通过法律途径维护自身权益。
综上所述，节假日加班费的规定清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。