产检假和产假不应算在一起，它们是两种性质、目的及计算方式均不同的假期。以下从多个角度为你详细分析：
一、产检假与产假的性质和目的
产检假
- 性质：产检假是专为孕妇设立的，用于定期进行产前检查，确保母婴健康。
- 目的：通过定期产检，及时了解胎儿发育情况，发现并处理孕期问题，从而保障母婴安全。这是孕期必不可少的一项福利，有助于孕妇和胎儿的健康。
产假
- 性质：产假是女职工在生育后依法享有的休假权利。
- 目的：产假的主要目的是让女职工有足够的时间休息和恢复身体，同时照顾新生儿，确保其身心健康并履行母亲职责。这是对女职工生育后的一种特殊保护。
二、相关法律规定及具体时长
产检假
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条及第七条的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
- 具体时长：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6-7个月，每月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假（其中2天已包括在预产假中）。
产假
- 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，可增加相应产假天数。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 具体时长：如上述规定，产假时长根据生育情况有所不同，但基础产假为98天。
三、两者关系及计算方式
- 目的不同：产检假旨在保障孕妇在孕期的健康检查，而产假则是为了产妇在分娩后的身体恢复和照顾新生儿。两者目的截然不同，因此不应混为一谈。
- 计算方式不同：产检假根据孕期的不同阶段来计算，而产假则根据生育情况（如是否难产、生育多胞胎或流产）来确定具体时长。两者计算方式各异，无法合并计算。
四、用人单位的责任
用人单位应依法保障女职工享受产检假和产假的权利，不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。在女职工享受这两种假期时，用人单位应明确沟通并落实相关待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
产检假和产假是两种不同的假期，具有不同的性质、目的及计算方式。作为女职工，应了解自己的合法权益，并在需要时依法享受这两种假期。如果用人单位未依法保障你的假期权益，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。