结论前置：上班两年被公司辞退，赔偿金额取决于辞退的合法性、工作年限以及月平均工资，并可能受到特殊情形的影响。具体来说：

1. 若辞退合法且无需支付补偿：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若辞退合法但需支付经济补偿：

   • 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作两年，则经济补偿为：\(5000元/月（假设月工资）\\times2个月=10000元\)。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体数额需根据实际情况确定。
   • 其他合法辞退：如公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付经济补偿金。同样，工作两年的经济补偿计算方式与协商一致辞退相同。

3. 若辞退违法需支付赔偿金：

   • 若公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年，则赔偿金为：\(5000元/月（假设月工资）\\times2个月\\times2=20000元\)。

特殊情况说明：

• 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，无论合法还是违法辞退，其经济补偿或赔偿金的支付标准均受三倍数额及十二年支付年限的限制。即，如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金将按照该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
• 女职工特殊保护：如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其经济赔偿金可能会更高，具体标准可能因地区而异，需参照当地法律法规。

实际应用指导：

• 在实际操作中，判断辞退是否合法以及确定具体补偿金额时，应结合劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由及相关证据进行综合分析。
• 如果劳动者与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议首先尝试通过协商或调解解决；若无法达成一致，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定过错情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定了用人单位应当支付经济补偿的情形及经济补偿的计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的标准。

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