孕妇工间休息假在特定情况下属于法定假期，具体分析如下：

1. 一般情况下的工间休息：

   • 虽然《劳动法》并未直接明确规定孕妇必须有特定的工间休息时间，但孕妇作为特殊群体，在生理和心理上确实需要更多的照顾和关注。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利，这一基本权利同样适用于孕妇。因此，孕妇在工作期间有权享受工间休息，以确保其能够得到充分的休息，维护自身和胎儿的健康。

2. 怀孕七个月以上的女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是出于对孕妇和胎儿安全与健康的特殊考虑，确保孕妇在工作期间能够得到必要的休息。因此，对于怀孕七个月以上的女职工，工间休息假是法定的，用人单位必须予以安排。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果用人单位的工作安排和规章制度中有关于全体员工统一的工间休息规定，那么怀孕女职工自然也应当享受这一待遇。
   • 用人单位还应当为孕妇提供必要的休息条件，如安静的休息室或午休区域，以营造良好的休息环境。
   • 如果用人单位因工作需要确实需要调整孕妇的工间休息时间，应与孕妇进行充分协商，并提供合理的补偿或调整工作安排，以确保孕妇的休息权益不受损害。

4. 地方性法规的补充：

   • 各地可能还存在一些地方法规进一步细化对女职工包括孕妇的劳动保护。因此，在具体应用中，还应结合当地的相关规定进行具体分析，以确保孕妇的休息权益得到充分保障。

建议：

• 孕妇在了解自身权益的同时，也应与用人单位进行充分沟通，确保工作安排和休息时间得到合理调整。
• 如果用人单位未按照法律规定安排工间休息假或提供必要的休息条件，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。