您好，关于您询问的“试用期病假允许请假时间”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是我为您整理的详细解答：

一、国家层面关于病假的规定

根据最新的国家劳动法规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这个医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。具体期限如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、试用期病假的特殊规定

对于试用期内的员工，病假政策可能会因单位而异。一般来说，如果新入职员工在试用期间休病假较长，单位可能会根据实际情况相应延长试用期。这是因为试用期是单位和员工相互了解、考察的阶段，如果员工在试用期内因病长时间无法正常工作，单位可能无法全面评估其工作能力和表现。

三、单位具体规定

以禹城市妇幼保健院为例，其考勤管理制度中明确规定：

• 凡因病需请假者，须持有县级以上医院出具的诊断证明及相关病例，获准后按照请假流程办理请假手续。
• 新入院职工在试用期间（一年），休病假较长者，应相应延长试用期。

这表明，在禹城市妇幼保健院，试用期员工如果需要请病假，必须遵循一定的程序和规定，并且如果病假时间较长，试用期也可能会相应延长。

四、建议

1. 了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体病假政策，包括请假流程、所需材料、病假期限以及试用期病假的特殊规定等。
2. 及时沟通：如果您在试用期内需要请病假，建议及时与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假流程和所需材料，并按照规定办理请假手续。
3. 保留证据：在请病假时，务必保留好医院出具的诊断证明和相关病例等材料，以备单位查验。

综上所述，试用期病假允许请假的时间并没有一个固定的标准，而是取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。因此，建议您在需要请病假时，及时与单位沟通并了解相关规定。