劳务派遣到过的工作单位，在符合一定条件下，是可以作为工作资历的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作经历，应当被视为其与劳务派遣单位劳动关系存续期间的工作经历。

实际应用与考量

1. 工作资历的认定：

   • 在实际工作中，工作资历通常指的是劳动者在某个或某些单位工作的时间长度和经验积累。对于劳务派遣劳动者而言，其在被派遣到用工单位工作期间，虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，这段工作经历应当被计入其总的工作资历中。
   • 例如，如果一名劳动者在劳务派遣单位工作了3年，期间被派遣到不同的用工单位工作，那么这3年的工作经历都应当被视为其工作资历的一部分。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 工作资历的认定对于劳动者的权益具有重要影响。例如，在计算经济补偿金、年假天数等时，工作资历是一个重要的考量因素。如果劳务派遣期间的工作经历不被计入工作资历，那么劳动者的相关权益可能会受到损害。
   • 因此，在认定工作资历时，应当充分考虑劳务派遣劳动者的特殊性，确保其合法权益得到保障。

3. 用工单位与劳务派遣单位的责任：

   • 用工单位虽然与劳务派遣劳动者不存在直接的劳动关系，但其在使用劳务派遣劳动者时，也应当承担一定的责任。例如，用工单位应当为劳务派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保其工作安全。
   • 同时，劳务派遣单位作为用人单位，也应当履行对劳动者的义务，包括为其缴纳社会保险、提供福利待遇等。在认定工作资历时，劳务派遣单位和用工单位应当相互配合，确保劳动者的权益得到保障。

特殊情况与注意事项

• 劳务派遣协议的约定：虽然劳务派遣期间的工作经历通常应当被计入工作资历，但具体是否计入以及计入的方式可能因劳务派遣协议的约定而有所不同。因此，在签订劳务派遣协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。
• 证据的保存与提供：在认定工作资历时，劳动者可能需要提供相关的证据来证明自己的工作经历。因此，劳动者应当妥善保存与劳务派遣单位和用工单位签订的合同、工资单、工作证明等文件，以便在需要时提供。

总结与建议：劳务派遣到过的工作单位，在符合一定条件下，是可以作为工作资历的。劳动者在面临相关问题时，应当充分了解自己的权益和义务，并妥善保存相关证据。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。