劳务派遣公司和自己单位直接签合同，主要存在以下几个方面的区别：
合同主体与法律关系：
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣公司与实际用工单位签订劳务派遣协议，形成民事合作关系。劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但存在实际的用工关系。
- 单位直签：仅涉及两方主体，即劳动者和用人单位。劳动者与用人单位直接签订劳动合同，形成直接的劳动关系。
薪资发放与社保缴纳：
- 劳务派遣：劳动者的劳动报酬一般由劳务派遣公司支付，且可能低于用人单位直接招聘的员工。社会保险等福利待遇可能由劳务派遣公司负责缴纳，但具体标准和范围可能因地区和政策而异，有时可能存在与正式员工不一致的情况。
- 单位直签：劳动者的劳动报酬由用人单位直接支付，且通常根据员工的工作表现和市场行情进行调整。社会保险和福利待遇按照国家规定和用人单位的政策执行，相对较为完善，与正式员工一致。
稳定性与职业发展：
- 劳务派遣：岗位可能随项目结束而终止，稳定性相对较低。同时，由于劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，职业发展空间可能受限，晋升机会较少。
- 单位直签：合同到期或法定情形外，通常更稳定。劳动者直接参与单位内部晋升体系，享有更广阔的职业发展空间。
权益保障与风险：
- 劳务派遣：劳动者在权益保障方面可能面临一定挑战，如同工不同酬、福利待遇差异等。一旦发生劳动争议或纠纷，处理起来可能较为复杂，因为涉及多方主体和法律关系。此外，劳务派遣公司可能因经营不善等原因导致无法继续履行合同，给劳动者带来失业风险。
- 单位直签：劳动者的权益得到更全面的保障，因为与用人单位直接建立劳动关系。在发生劳动争议或纠纷时，处理起来相对简单明了，因为只涉及两方主体。用人单位的稳定性和经营状况对劳动者的就业稳定性有直接影响，但相对而言风险较低。
适用场景与选择建议：
- 劳务派遣：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，以及需要灵活调整用工规模的企业。对于求职者而言，如果只能选择劳务派遣合同，应仔细审查合同条款和劳务派遣公司的资质信誉，确保自身权益不受损害。
- 单位直签：适用于长期、稳定的工作岗位，以及注重员工权益保障和团队稳定性的企业。对于求职者而言，应优先考虑与用人单位直接签订劳动合同，以获得更稳定的就业和更全面的权益保障。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
总结与建议：
劳务派遣公司和自己单位直接签合同在合同主体、薪资发放、稳定性、权益保障等方面存在显著差异。对于求职者而言，应根据自身职业规划、岗位性质以及用人单位的稳定性和信誉等因素进行综合考虑。如果追求长期稳定发展、完整福利待遇和职业晋升机会，应争取与用工单位直接签订合同；如果只能选择劳务派遣合同，则应仔细审查合同条款和劳务派遣公司的资质信誉，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。